Indywidualnym wnioskiem można zmienić rozkład, ale nie system czasu pracy
Pytanie:
Czy można zatrudnić pracownika na zastępstwo na 1/2 etatu, dzieląc godziny jego pracy tak, by pracował np. 8:00 do 10:00 oraz od 13:00 do godz. 15:00? Czy można w takim przypadku powołać się na art. 142 Kodeksu pracy i na prośbę pracownika „podzielić” jego dzień pracy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
