Co miesiąc pracodawca wypłaca pracownikom 150 zł za pranie i naprawę odzieży, po potrąceniu kwot za inne nieobecności niż urlop. W regulaminie pracy i wynagrodzenia nie ma zapisu o tym świadczeniu a wszelkie ustalenia wynikają z regulaminu przydziału odzieży roboczej. Pracodawca postanowił zmniejszyć kwotę ekwiwalentu do 50 zł, natomiast 100 zł wprowadzić do premii regulaminowej. Decyzja wynika m.in. z tego, że wysokość wypłacanej kwoty była kwestionowana przez urząd skarbowy. Czy takie zmiany nie będą jednak niezgodne z przepisami Kodeksu pracy?