Rada nadzorcza odwołała z funkcji wiceprezesa zarządu, który zatrudniony był na umowę o pracę na czas nieokreślony. Rada wypowiedziała wiceprezesowi umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę wypowiedzenia odwołanie z pełnionej funkcji. Proszę o odpowiedź, czy w tej sytuacji wiceprezesowi należy wypłacić odprawę na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników? Sprawa dotyczy niepublicznego ZOZ-u działającego w formie spółki z o.o.