Pracodawca ma 2 wydziały produkcyjne i zatrudnia łącznie 150 osób. W celu większego zmotywowania pracowników chciałby na jednym z wydziałów zmienić pracownikom, za pomocą wypowiedzenia zmieniającego, wynagrodzenie z dotychczasowego – wynoszącego np. 3.500 zł brutto – na 1.700 zł pensji zasadniczej oraz do 1.800 zł premii regulaminowej. Pociągnęłoby to za sobą zmiany w regulaminie wynagradzania i umowach. Pracodawca zakłada, że premia przyznawana będzie na poszczególnych stanowiskach w różnych wysokościach, określonych wartością (np. do 500 zł). W umowie pracodawca planuje wprowadzić zapis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie brutto plus premia, której wysokość i zasady przyznawana określa regulamin. Czy podanie w wypowiedzeniu zmieniającym jako przyczyny tych zmian reorganizacji regulaminu wynagrodzenia byłoby zgodne z przepisami Kodeksu pracy? Czy takie zmiany można dokonywać na jednym z wydziałów czy też muszą obejmować one cały zakład?