Na dzień 1 stycznia 2014 r. zatrudnialiśmy poniżej 20 pracowników wg pełnych etatów, więc nie posiadamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe;. 8 sierpnia br. wypłaciliśmy je pracownikowi, który wnioskował o urlop w dniach 11 – 31 sierpnia, czyli ponad 14 dni. Urlop został jednak przerwany chorobą pracownika, która obejmuje okres od 19 do 31 sierpnia. Czy powinniśmy zażądać od niego zwrotu tego świadczenia, a jeśli tak, to jakie będą konsekwencje podatkowo-składkowe zwrotu świadczenia? Czy trzeba mieć zgodę pracownika na potrącenie? Wynagrodzenie pracownika wynosi 3.850 zł miesięcznie.