Pracownik ma 10 letni staż pracy. W lutym wykorzystał 14 dni urlopu za 2014 rok. Jednak potem poprosił o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 30 czerwca 2014 r. Pracodawca zgodził się i dlatego jego urlop zmniejszył się do 13 dni. Czy pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za czerwiec należność 1 dzień urlopu?