W przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracodawca ma możliwość okresowego powierzenia pracownikowi, w drodze polecenia służbowego, innej pracy niż wynikająca z umowy. Zostało to jednak obwarowane dodatkowymi wymogami, gdyż inna praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika, nie może powodować obniżenia należnego mu wynagrodzenia, a okres jej powierzenia nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym.