Pytanie: Wynagrodzenia są w naszej firmie płatne co miesiąc, 28 dnia danego miesiąca. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. W listopadzie 2014 roku wypłata odbyła się terminowo, tj. 28 listopada, i pracownik otrzymał ją w całości, jak za w pełni przepracowany miesiąc. Jednak 1 grudnia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 29 listopada do 31 grudnia. Za okres tej niezdolności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, tzn. za 23 dni (wcześniej były również zwolnienia lekarskie) oraz zasiłek chorobowy za resztę, tj. 10 dni. Czy nadpłatę listopadowego wynagrodzenia można odliczyć z wynagrodzenia chorobowego bez uzyskiwania zgody pracownika i bez korygowania dokumentów do ZUS? Pracownik zarabia 4.000 zł brutto, ma prawo do podstawowych kosztów i ulgi podatkowej z PIT-2.