Jesteśmy zakładem prowadzącym ambulatoryjną działalność leczniczą. Pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie mu (na podstawie art. 142 Kodeksu pracy) indywidualnego rozkładu czasu pracy. Pracodawca wniosek ten zaakceptował. Na jego podstawie pracownik wykonuje pracę w poniedziałki od 7.00 do 14.35, we wtorki od 9.25 do 17.00, w środy od 7.00 do 14.35, w czwartki od 10.25 do 18.00 i w piątki od 7.00 do 14.35 (łącznie 37 godzin i 55 minut tygodniowo). Czy rozkład ten ustalony został prawidłowo? Czy w zakładach wykonujących ambulatoryjną działalność leczniczą możliwe jest stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy?