W razie łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu, pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego. Warto przy tym pamiętać, że taka sytuacja nie wpływa na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu. Pracownik wykonuje ją na część etatu, a na pozostałą część etatu udziela mu się urlopu na opiekę nad dzieckiem (macierzyńskiego lub rodzicielskiego).

czytaj więcej »

Pytanie: Do 11 czerwca br. pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 12 czerwca – za porozumieniem stron – przeszedł na 3/4 wymiaru. Jako pełnoetatowiec zarabiał pensję zasadniczą 3.450 zł, a po obniżeniu etatu ma 2.600 zł. Oprócz zmiany wynagrodzenia uległy modyfikacji także inne warunki płacowe, tzn. zniesiono stały kwotowy dodatek motywacyjny w kwocie 200 zł, a dotychczasowa premia prowizyjna za czas faktycznie przepracowany po zmianach wynosi 5%, a nie jak dotychczas 3% od wartości sprzedaży. Od 20 do 27 czerwca (6 dni) pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za czerwiec, biorąc pod uwagę, że w marcu, kwietniu, maju sprzedaż wynosiła odpowiednio 25.789,52 zł, 18.995,34 zł i 31.462,40 zł?

czytaj więcej »

Problem: Kierownik działu sprzedaży jest zatrudniony w spółce akcyjnej w systemie podstawowym w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Co do zasady wykonuje swoje zadania w dni powszednie, w godzinach od 8.00 do 16.00. Niemniej pracodawcy zdarza się wezwać go do pracy w wolną sobotę lub niedzielę. Taki przypadek zaistniał w sobotę 5 kwietnia oraz w niedzielę 13 kwietnia. Dodatkowo kierownik pełni dyżury zakładowe, podczas których pozostaje, co do zasady, w gotowości do udzielania merytorycznego wsparcia podległym handlowcom, a czasem przyjmuje od nich raporty. Dyżury te obejmują 5 godzin po zakończeniu pracy i są pełnione jedynie w dniach roboczych. Jak prawidłowo naliczyć mu wynagrodzenie, jeśli poza stałą pensją zasadniczą w kwocie 5.000 zł otrzymuje dodatek funkcyjny w kwocie 1.000 zł i zmienne premie wynikowe, za kwiecień w wysokości 2.000 zł?

czytaj więcej »

Od 2015 r. używanie samochodu służbowego do celów prywatnych ma być opodatkowane ryczałtowo. Pracodawca doliczy pracownikowi w każdym miesiącu zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości zależnej od pojemności silnika samochodu, bez względu na ilość kilometrów rzeczywiście przejechanych w danym miesiącu.

czytaj więcej »

36 miesięcy to maksymalny okres zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracownika powracającego z urlopu z tytułu rodzicielstwa. O ile jednak zatrudnieni rodzice mogą dzielić się tymi urlopami, to wspomniane zwolnienie ze składek przysługuje tylko jednemu pracodawcy.

czytaj więcej »

Pracodawca może powierzyć zewnętrznemu podmiotowi kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Ważne jednak, aby zawarł z nim umowę, w której określone zostaną zakres i cel przetwarzania powierzonych temu podmiotowi danych osobowych pracownika – wskazuje resort pracy.

czytaj więcej »

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę pokrycie kosztów noclegu w kwocie przekraczającej limity określone w rozporządzeniu o podróżach służbowych, pokrywana nadwyżka pozostaje nieopodatkowana. Potwierdził to dyrektor izby skarbowej w Poznaniu w wydanej interpretacji indywidualnej.

czytaj więcej »

Pytanie: Sprawa dotyczy zatrudniania cudzoziemców i dokumentów, które powinny zostać przekazane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie (a dokładnie – kwestii wypełnienia kwestionariusza osobowego). W naszej firmie sytuacja wygląda tak, że gdy nie znajdujemy odpowiedniego pracownika w kraju, „delegowani” do nas są pracownicy z Chin (z firmy-matki). Otrzymują oni pozwolenie na pracę oraz pobyt w Polsce i na tej podstawie są u nas zatrudniani. Czy osoby te muszą wypełniać kwestionariusz osoby obiegającej się o zatrudnienie?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika na zastępstwo na 1/2 etatu, dzieląc godziny jego pracy tak, by pracował np. 8:00 do 10:00 oraz od 13:00 do godz. 15:00? Czy można w takim przypadku powołać się na art. 142 Kodeksu pracy i na prośbę pracownika „podzielić” jego dzień pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca ma 2 wydziały produkcyjne i zatrudnia łącznie 150 osób. W celu większego zmotywowania pracowników chciałby na jednym z wydziałów zmienić pracownikom, za pomocą wypowiedzenia zmieniającego, wynagrodzenie z dotychczasowego – wynoszącego np. 3.500 zł brutto – na 1.700 zł pensji zasadniczej oraz do 1.800 zł premii regulaminowej. Pociągnęłoby to za sobą zmiany w regulaminie wynagradzania i umowach. Pracodawca zakłada, że premia przyznawana będzie na poszczególnych stanowiskach w różnych wysokościach, określonych wartością (np. do 500 zł). W umowie pracodawca planuje wprowadzić zapis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie brutto plus premia, której wysokość i zasady przyznawana określa regulamin. Czy podanie w wypowiedzeniu zmieniającym jako przyczyny tych zmian reorganizacji regulaminu wynagrodzenia byłoby zgodne z przepisami Kodeksu pracy? Czy takie zmiany można dokonywać na jednym z wydziałów czy też muszą obejmować one cały zakład?

czytaj więcej »

Pytanie: Wysyłamy pracownika w zagraniczną podróż służbową samochodem. Będzie przejeżdżał do przez kilka krajów, gdzie obowiązuje inna waluta niż w państwie docelowym. Czy możemy udzielić pracownikowi zaliczki w dwóch różnych walutach, w związku z kosztami jakie będzie ponosił w czasie przejazdu?

czytaj więcej »

Pytanie: Rada nadzorcza odwołała z funkcji wiceprezesa zarządu, który zatrudniony był na umowę o pracę na czas nieokreślony. Rada wypowiedziała wiceprezesowi umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę wypowiedzenia odwołanie z pełnionej funkcji. Proszę o odpowiedź, czy w tej sytuacji wiceprezesowi należy wypłacić odprawę na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników? Sprawa dotyczy niepublicznego ZOZ-u działającego w formie spółki z o.o.

czytaj więcej »

Pytanie: Kierowca pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7:00 do 15:00. Dostał polecenie wyjazdu służbowego. Podróż trwała od 7:30 do 16:30. Czy kierowcy, oprócz połowy diety, należy się także czas wolny lub wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (od 15:00 do 16:30)?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy zleceniodawca może żądać zwrotu pieniędzy za badania wstępne dla osoby która je zrobiła, jednakże w dniu rozpoczęcia zlecenia oznajmiła, że nie pojawi się w pracy? Firma jest „stratna” kwotę rachunku za badania.

czytaj więcej »

Pytanie: Niektórzy z naszych pracowników zostali oddelegowani do pracy w organizacji związkowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, inni zaś w pełnym wymiarze. Pracownicy oddelegowani na pełny etat nie wykonują dotychczasowej swojej pracy, cały wymiar czasu pracy jest przeznaczony na pełnienie przez nich funkcji związkowych. Pracownicy oddelegowani na niepełny etat część czasu pracy przeznaczają na wykonywanie swoich dotychczasowych obowiązków, pozostałą zaś część - na pełnienie funkcji związkowych. Z jakiego okresu należy ustalić im podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli zachorują w okresie tego oddelegowania?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne może być członkiem komisji wyborczej otrzymując wynagrodzenie?

czytaj więcej »

Pytanie: Zakład wypłaca wynagrodzenie w 9 maja 2014 r. za miesiąc kwiecień. 6 maja pracownica zwróciła się o wypłacenie zaliczki na konto poborów i tego dnia zaliczkę jej wypłacono. Kiedy potrącić wypłaconą zaliczkę: czy 9 maja z poborów za kwiecień , czy 10 czerwca z poborów za maj?

czytaj więcej »

Pytanie: Co miesiąc pracodawca wypłaca pracownikom 150 zł za pranie i naprawę odzieży, po potrąceniu kwot za inne nieobecności niż urlop. W regulaminie pracy i wynagrodzenia nie ma zapisu o tym świadczeniu a wszelkie ustalenia wynikają z regulaminu przydziału odzieży roboczej. Pracodawca postanowił zmniejszyć kwotę ekwiwalentu do 50 zł, natomiast 100 zł wprowadzić do premii regulaminowej. Decyzja wynika m.in. z tego, że wysokość wypłacanej kwoty była kwestionowana przez urząd skarbowy. Czy takie zmiany nie będą jednak niezgodne z przepisami Kodeksu pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Zawieramy z pracownikiem umowę o używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, co wiąże się z comiesięczną wypłatą ekwiwalentu za używanie tego samochodu. Pracodawca postanowił zmniejszyć pracownikowi ekwiwalent na podstawie aneksu do umowy. Aneksu niniejszego pracownik nie podpisuje. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy mimo niepodpisanego aneksu przez pracownika pomniejszyć ekwiwalent przy wypłacie wynagrodzenia? To samo dotyczy przypadku, gdy pracodawca postanawia zabrać pracownikowi cały ekwiwalent, a pracownik nie podpisuje aneksu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica obsługi zatrudniona w szkole na dzień 30 września 2015 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. 28 lutego 2014 r. złożyła dokumenty dotyczące zaliczenia okresu pracy w gospodarstwie rolnym przed 1983 r. uprawniające do nagrody jubileuszowej. Po zaliczeniu tych lat pracownica będzie miała 44 lata, 9 miesięcy i 19 dni pracy. Czy należy wypłacić nagrodę za 40 lat w tym roku? Nadmieniam, że pracownica 2015 r. przechodzi na emeryturę i nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: W naszym zakładzie pracy pracownicy mogą korzystać z dofinansowania wypoczynku ich dzieci w formie zorganizowanej (np. kolonii, obozów) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracujący małżonkowie (każdy z osobna) mogą otrzymać dofinansowywanie w wysokości do 50% kosztów wypoczynku. Zgodnie z regulaminem, warunkiem otrzymania dofinansowania jest przedłożenie przez rodzica potwierdzenia pobytu dziecka na koloniach lub obozie oraz oryginału faktury jako dowodu podniesionych kosztów. W konkretnej sytuacji pracownicy-małżonkowie złożyli osobne wnioski o dofinansowanie obozu sportowego ich syna, przedkładając dowody pobytu dziecka i opłaty za obóz. Pracodawca wyraża zgodę na dofinansowanie tylko dla jednego rodzica, drugiemu natomiast odmawia, ponieważ przedłożył on jedynie kopię faktury. Jak rozwiązać zaistniałą sytuację? Prowadzi to do nierównego traktowania zatrudnionych w zakresie dostępu do środków ZFŚS.

czytaj więcej »