W naszej firmie wprowadzono 3-miesięczny okres rozliczeniowy, w którym wynagrodzenie za godziny przepracowane poza harmonogramem będziemy wypłacać na bieżąco, a po zakończonym okresie rozliczeniowym (jeżeli pracownik nie odbierze czasu wolnego za pracę w dni wolne) będziemy płacić dopłaty. W jaki sposób należy uzupełnić podstawę do chorobowego w miesiącu, w którym wynagrodzenie pracownika za czas przepracowany wynosi 1.750 zł, przy czym w kwocie tej znajduje się 240 zł za czas przepracowany poza harmonogramem (18 dni z harmonogramu i 3 dni poza harmonogramem), oprócz tego pracownik był chory przez 2 dni. Nominalny czas do przepracowania w tym miesiącu wynosi 20 dni. W chwili ustalania podstawy nie wiemy, czy pracownik obierze wolne za te 3 dni czy też nie.