Pracownik 10 grudnia przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu (od 15 do 19 grudnia) wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu (tj. 10 grudnia) potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, tzn. udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?