Poprawienie wadliwego produktu nie jest pracą nadliczbową
Pytanie:
Pracodawca zatrudnia pracowników produkcyjnych w równoważnym systemie czasu pracy. Ponieważ pracownicy wadliwie wykonali pracę, pracodawca zlecił im dłuższe pozostanie w pracy i poprawienie usterek. Czy w takim przypadku należy im się wynagrodzenie czy czas wolny?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
