Pracownikowi zatrudnionemu w służbie zagranicznej i wykonującemu pracę w zagranicznej placówce nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Potwierdził to Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 29 listopada 2016 r. (sygn. akt: SK 18/15).Poznajmy szczegóły rozstrzygnięcia.