Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą ze względu na chorobę przebywała na zasiłku chorobowym przez okres 6 miesięcy, następnie przez okres 1 roku na świadczeniu rehabilitacyjnym. Okres świadczenia minie w marcu 2017 r. Właściciel firmy nie wróci do końca tego terminu do zdrowia, ponieważ w lutym czeka go kolejna operacja. Zdajemy sobie sprawę, że po zakończeniu terminu pobierania przez właściciela firmy świadczenia rehabilitacyjnego może on starać się o przyznanie renty. Jednakże wiązałoby się to zapewne z zamknięciem firmy. Firma prosperuje na rynku wiele lat, obecnie sprawami decyzyjnymi firmy zajmuje się żona właściciela, zatrudniona u niego na umowę o pracę, która jest zgłoszona w ZUS jako osoba współpracująca. Likwidacja firmy jest obecnie niemożliwa ze względu na zobowiązania; w tym realizacje do wykonania. Nie chcielibyśmy rezygnować z działalności. Czy rzeczywiście przejście właściciela na rentę wiąże się z likwidacją działalności? Proszę o doradzenie, jak możemy postąpić w tej całej sytuacji? Jakie mamy możliwości prawne? Jak wyglądałaby sytuacja, gdyby właściciel wrócił do pracy i znowu poszedł na zwolnienie lekarskie? Czy, aby uzyskać zasiłek chorobowy musiałby przepracować jakiś okres?