Jeżeli stosunek pracy z pracownikiem ulegnie rozwiązaniu lub wygaśnięciu pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać podwładnemu świadectwo pracy, gdy nie zamierza zawrzeć z nim kolejnej umowy o pracę w terminie 7 dni od zakończenia poprzedniego stosunku pracy. Sprawdź powinności pracodawcy, w związku z nowymi zasadami wydawania i wypełniania omawianego dokumentu.