Nasi pracownicy mają zróżnicowane stawki godzinowe, które nie dadzą w każdym miesiącu 2017 r. wymaganego minimalnego wynagrodzenia. Dlatego też będą mieć wynagrodzenie wyrównywane premiami do minimalnej płacy 2000 zł brutto. Ponadto, zdarzają się oczywiście nadgodziny. W jaki sposób je naliczać ? Czy kierować się stawkami godzinowymi każdego z nich, czy przeliczać wartość godziny w danym miesiącu z uwzględnieniem premii ?