Nasz pracownik w maju 2017 roku zamierza wykorzysta 5 dni (40 godzin) urlopu wypoczynkowego. Od 1 marca 2017 r. wynagradzany jest on stawką akordową, wcześniej zaś otrzymywał co miesiąc stałą pensję zasadniczą. Jak w tej sytuacji obliczyć należne mu wynagrodzenie urlopowe w związku ze zmianą systemu wynagradzania?