Pracownik mający prawo do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia jego wymiaru czasu pracy. Nawet niewielkie obniżenie daje mu ochronę przed wypowiedzeniem. Na jak długo? Czy jest to bezwzględna ochrona? Dowiedz się jakie są jej granice, jak ją formalnie przeprowadzić i czego może żądać pracownik.