Pracodawca wezwał na rozmowę pracownicę , zamknął drzwi do gabinetu, w którym to znajdowali się jeszcze inni pracownicy ( dwóch mężczyzn ) ,po czym pracownica została oskarżona o kłamstwo i niedoinformowanie pracodawcy dot. spraw kadrowych. Nie miała szansy na odparcie zarzutów oraz czuła się skrępowana w obecności dwóch mężczyzn. Czy pracodawca mógł tak postąpić?