Zwolnienia ze składek na FP za pracowników - rodziców
Pracownicy powracający z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego są grupą, w stosunku do której pracodawcy lub inne jednostki organizacyjne mogą korzystać ze zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy. Sprawdźmy szczegóły zwolnienia.
Zajęcie wynagrodzenia nauczyciela
Pytanie: Szkoła otrzymała pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenie nauczyciela z tytułu świadczeń niealimentacyjnych. Czy z godzin ponadwymiarowych wypłacanych z dołu ostatniego dnia miesiąca potrącamy jakąś kwotę?
Wykorzystanie urlopów zaległych przez policję – niezgodne z zasadą równości?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami funkcjonariusze policji muszą wykorzystać zaległy urlop w 1 kwartale nowego roku kalendarzowego. Zdaniem Rzecznika Praw Obywatelskim jest to w sprzeczności z zasadą równości. Sprawdź dlaczego i co postuluje RPO.
W czasie urlopu pracownik nie musi odbierać telefonów, sms-ów, ani odpowiadać na prywatne maile
Pracodawca powinien złożyć pracownikowi oświadczenie o odwołaniu z urlopu wypoczynkowego w sposób jednoznaczny i wyraźny. Zatrudniony nie ma obowiązku „odczytywania” w tym celu intencji pracodawcy. Podczas urlopu nie musi też kontrolować własnej poczty, dla sprawdzenia, czy firma chciała się z nim skontaktować. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2017 r., sygn. akt: II PK 26/16. Sprawdźmy szczegóły orzeczenia.
Tańsze bilety kolejowe dla pracowników
Pytanie: Nasza firma zatrudnia 40 pracowników. Od czerwca br. chcemy zawrzeć z PKP umowę na tańsze bilety dla podwładnych. Jak tego typu świadczenia poprawnie rozliczyć z fiskusem?
Rozliczenie pracy w majowe święta
Pytanie: Pracownik - informatyk jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek - piątek, po 8 godzin), z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej w wysokości 8 400 zł. Do tego otrzymuje zmienną miesięczną premią regulaminową. Dnia 1 maja pracował przez 10 godzin, gdyż awarii uległ serwer i pracownicy nie mogliby podjąć pracy w kolejne dni. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Temu pracownikowi w zamian udzielimy dnia wolnego - 5 maja. Czy oprócz tego należy mu jeszcze udzielić dodatkowego czasu wolnego ? Jak ustalić pracownikowi wynagrodzenie za maj ?
Rachunek/faktura wystawiona własnemu pracodawcy
Pytanie: Czy są jakieś przeciwwskazania, żeby pracownik wystawił rachunek/faktury w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej własnemu pracodawcy na czynności innego rodzaju, niż wynikające z podpisanej umowy o pracę?
Prewencja wypadkowa według nowych zasad
Zasady dofinansowania dla płatników składek w ramach prewencji wypadkowej ma w przyszłości określać ustawa. Rokrocznie o wyborze projektów objętych dofinansowaniem zdecyduje ZUS po przeprowadzeniu konkursu. To projektowane zmiany ustawy wypadkowej. Warto poznać szczegóły projektu.
Polisa PZU dla pracownicy pobierającej zasiłki a koszty uzyskania przychodów
Pytanie: Nasza pracownica otrzyma za kwiecień zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński, ponadto zakład częściowo opłaca polisę PZU "opieka medyczna" w kwocie19 zł (doliczone do przychodu). Jakie koszty uzyskania przychodu należy zastosować?
Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywa na pracodawcy. Odpowiada on zarówno za czynne znęcanie się nad pracownikami, jak i za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób. Sprawdźmy za co odpowiada pracodawca i jakie roszczenia ma ofiara mobbingu.
