Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik wyczerpał okres zasiłkowy

Pytanie:

Pracownik 19 stycznia tego roku otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem ( 3 miesiące) do 30 kwietnia 2017r. W trakcie okresu wypowiedzenia dostarczył zwolnienie lekarskie. Otrzymaliśmy pismo z ZUS, że został wyczerpany okres zasiłkowy przez tę osobę – 14 lutego 2017 r. minęło 182 dni okresu niezdolności. Co w takim przypadku powinniśmy zrobić? Czekać do końca okresu wypowiedzenia ?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ