Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik wyczerpał okres zasiłkowy
Pracownik 19 stycznia tego roku otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem ( 3 miesiące) do 30 kwietnia 2017r. W trakcie okresu wypowiedzenia dostarczył zwolnienie lekarskie. Otrzymaliśmy pismo z ZUS, że został wyczerpany okres zasiłkowy przez tę osobę – 14 lutego 2017 r. minęło 182 dni okresu niezdolności. Co w takim przypadku powinniśmy zrobić? Czekać do końca okresu wypowiedzenia ?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy