Jednemu z pracowników, w drodze porozumienia zmieniającego, został obniżony wymiar czasu pracy z całego do ½. Zmiana nastąpiła 18 kwietnia. Stawka miesięczna uległa obniżeniu z 3 900 zł do 2 200 zł. Premia miesięczna nadal pozostała jako zmienny procent pensji zasadniczej (od 5 do 25%). Pracownik wziął urlop w dniu 14 i 18 kwietnia, a od 26 do 30 kwietnia chorował. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień ?