Zasady zapewnienia pierwszej pomocy w firmie
Pytanie: Jestem kadrową w Urzędzie Gminy. Aktualnie zatrudniamy 63 pracowników. Bardzo proszę o informację, czy w miejscu widocznym przy apteczce pierwszej pomocy powinny znajdować się nazwiska osób (wraz z numerami telefonów) przeszkolonych z pierwszej pomocy? Ile powinno ich być? Czy wystarczą osoby bez przeszkolenia z pierwszej pomocy, mające jedynie upoważnienie do jej obsługi? Czy istnieje obowiązek wywieszenia tablicy instruktażowej pierwszej pomocy tylko przy apteczce, czy też w innych miejscach budynku?
Utrata przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
Pytanie: Nasz pracownik od dłuższego czasu choruje a lekarz rodzinny skierował do nas pismo z którego wynika, że pracownik nie może wykonywać pracy na swoim stanowisku pracy i zalecił skierowanie go do lekarza medycyny pracy. Lekarz medycyny pracy zalecił skierowanie pracownika do pracy lekkiej. Nasza firma nie posiada takiego stanowiska i nie bardzo ma gdzie zatrudnić pracownika. Nawet gdyby go przekwalifikować to nie ma stanowiska na tzw. produkcji gdzie nie przenosi się jakiś elementów. Co zatem możemy zrobić z pracownikiem któremu nie możemy zaproponować zalecanych przez lekarza warunków pracy?
Świadectwo pracy po zmianach od 1 czerwca 2017 r.
Nowelizacja stosunkowo nowego jeszcze rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (poz. 2292) przewiduje m.in. umiejscowienie w nim okresów zatrudnienia w ramach pracy tymczasowej. Planowane zmiany mają wejść w życie 1 czerwca br. Koniecznie poznaj szczegóły.
Świadczenie urlopowe dla nauczyciela – kiedy i w jakiej wysokości je wypłacić
Świadczenie urlopowe wypłaca się do 31 sierpnia. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by wypłacić je wcześniej, jednakże nie przed dniem rozwiązania stosunku pracy nauczyciela. Bowiem dopiero w tym dniu będzie wiadomo przez jaki okres roku szkolnego nauczyciel był zatrudniony. Upewnij się w jakiej wysokości wypłacisz świadczenie w tym roku.
Śmierć pracownika – jakie obowiązki ma pracodawca
Pytanie: Pracownik zmarł 5 maja 2017 roku. Wynagrodzenie za kwiecień miał otrzymać 10 maja. Jak należy wypłacić wynagrodzenie za kwiecień, który cały przepracował tj. czy ma być oskładkowane i opodatkowane? Pracownik zostawił żonę i niepełnosprawne w stopniu znacznym 26 letnie dziecko. Jak ustalić ilość osób do odprawy pośmiertnej jeżeli to dziecko pobiera rentę socjalną?
Skutki spóźnienia się pracownika na firmowe spotkanie
Wielu pracowników, udających się w delegacje służbowe za granicę, korzysta z transportu lotniczego. Często jednak przewoźnik zawodzi i albo odwołuje lot albo odbywa się on z dużym opóźnieniem. Warto sprawdzić, co w takiej sytuacji może zrobić firma. Czy w takim przypadku może domagać się odszkodowania? Upewnij się, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy.
Równoważny czas pracy a polecanie pracy przez wiele dni bez zapewnienia rekompensaty
Pytanie: W jednostce obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy i dla 5 osób prowadzony jest równoważny rozkład czasu pracy (12 godzinny w dni powszednie . Soboty, niedziele skrócony do 6 godzin). Czy pracownik może pracować 7 dni (w ciągu) np. czwartek, piątek-12godzin, sobota, niedziela -6godzin i poniedziałek, wtorek, środa-12 godzin ? Cały harmonogram będzie obejmował wypracowanie nominału obowiązującego w danym miesiącu, ale czy może taki pracownik pracować 6,7,8 dni w jednym ciągu po 12 godzin (lub jak wypadnie sobota, niedziela 6 godzin? Czy będzie to prawidłowo ułożony grafik wcześniej skonsultowany oczywiście z pracownikiem i przez niego zaakceptowany?
Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego w 2 miesiącu zatrudnienia
Pytanie: Zatrudniamy pracownicę od 1 kwietnia 2017 roku na 1/2 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 1095 zł miesięcznie. Od 4 do 11 maja 2017 roku dostarczyła nam zwolnienie lekarskie stanowiące opiekę na chore dziecko do 2 lat. Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego i wynagrodzenia za czas przepracowany dla pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu?
Odwołać z urlopu można także e-mailem, ale…
O odwołaniu pracownika z urlopu pocztą elektroniczną wypowiedział się niedawno Sąd Najwyższy. Upewnij się, kiedy odwołanie mailem będzie skuteczne. Poznaj szczegóły wyroku sądu.
Od 20 maja - zgłoszenie do ZUS już w trakcie rejestracji działalności gospodarczej
Przedsiębiorca może zgłosić siebie do ubezpieczeń już w czasie rejestracji firmy w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. W przypadku zarejestrowanych płatników – mogą oni w ten sposób zgłaszać zmianę niektórych swych danych. Sprawdź, czy zmieniają się zasady zgłaszania do ubezpieczeń pracowników oraz innych ubezpieczonych (np. osób współpracujących, zleceniobiorców).
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
