Utrata przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
Nasz pracownik od dłuższego czasu choruje a lekarz rodzinny skierował do nas pismo z którego wynika, że pracownik nie może wykonywać pracy na swoim stanowisku pracy i zalecił skierowanie go do lekarza medycyny pracy. Lekarz medycyny pracy zalecił skierowanie pracownika do pracy lekkiej. Nasza firma nie posiada takiego stanowiska i nie bardzo ma gdzie zatrudnić pracownika. Nawet gdyby go przekwalifikować to nie ma stanowiska na tzw. produkcji gdzie nie przenosi się jakiś elementów. Co zatem możemy zrobić z pracownikiem któremu nie możemy zaproponować zalecanych przez lekarza warunków pracy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy