Chociaż zleceniobiorca nie jest pracownikiem i nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, często zleceniodawca zezwala na płatne lub niepłatne zwolnienia od pracy. Niejednokrotnie prawo wykonującego zlecenie do czasu wolnego wynika wprost z zawartej umowy cywilnoprawnej. Jakie są sposoby określania wynagrodzenia za dni wolne? Czy należy wypłacić zleceniobiorcy wynagrodzenie za wolne, jeżeli nic w tym względzie nie ustalono? Czy trzeba zabezpieczyć zleceniobiorcy 5-dniowy tydzień pracy i okresy odpoczynku? Kiedy zleceniodawca musi udzielić zwolnienia osobie na zleceniu? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tekście.