W związku z przechodzeniem pracownic do Centrum Usług Wspólnych na zasadzie przeniesienia (zmniejszenie etatów, osoby mogą zostać jeżeli posiadamy wolne etaty w szkole) i w związku z tym jedną pracownicę w okresie ochronnym (brakuje jej 1,5 roku do emerytury) chcemy zostawić w szkole. Czy wystarczy , że pracownica podpisze z nami porozumienie zmieniające- warunki pracy i z pełnego etatu starszej księgowej przejdzie na stanowisko referenta na 0,75 etatu? Będziemy jej wypłacać dodatek wyrównawczy do pełnego etatu i jej obecnego wynagrodzenia. Czy pracownikowi, który jest pod ochroną można w ten sposób zmienić warunki umowy, czy nie? I czy nadal (do chwili przejścia na emeryturę tj. za 1,5 roku) może być zatrudniony na 0,75 etatu? Czy musi być tylko zatrudniony na pełnym etacie? Prosimy o pilną odpowiedź !