Pracownik pracował w naszej firmie na podstawie umowy na czas określony od 16 października 2014 r. do 15 stycznia 2017 r. W grudniu 2016 r. uległ wypadkowi w pracy i dostał zwolnienie lekarskie do 14 marca 2017 r. W tym czasie umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Po wyleczeniu ponownie podpisaliśmy z nim umowę od 15 marca 2017 r. Pierwszą wypłatę (z tytułu umowy od 15 marca 2017 r.) otrzymał 10 kwietnia 2017r. W dniu 6 kwietnia 2017r. pracownik wziął urlop na żądanie, a od 7 kwietnia 2017 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy pracownikowi należało się wynagrodzenie za urlop 6 kwietnia 2017r. czy jest to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna? Jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie?