W lipcu pracownik miał zaplanowany 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy. Jednak po tygodniu został wezwany do pracy ze względu na kontrolę skarbową. Pracownik oczekuje zwrotu kosztów przerwanego urlopu. Uzyskuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 7 600 zł, zmienną miesięczną premię od 5 do 25% płacy zasadniczej. Oprócz tego dodatkowo wykonuje umowę zlecenia z wynagrodzeniem 800 miesięcznie. W czerwcu otrzymał nagrodę za dodatkowe prace związane z wprowadzeniem JPK, a w maju przebywał na 2-dniowym urlopie okolicznościowym z okazji urodzenia się jego dziecka. Jak obliczyć wynagrodzenie za lipiec ? Czy mamy obowiązek zwrócić mu wydatki urlopowe, a jeśli tak, to w jakiej wysokości i czy musi okazać dowody na poniesione koszty ?