Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Bynajmniej nie oznacza to, że każdy pracodawca musi wysłać pracownika na szkolenie czy ufundować mu studia podyplomowe. Trzeba jednak pamiętać, że wykwalifikowany pracownik to dla firmy dodatkowa korzyść, więc w miarę możliwości warto inwestować w proces rozwoju podwładnych. Firma może sama kierować na różnego rodzaju formy dokształcania albo przynajmniej wspierać pracownika, który we własnym zakresie podejmuje naukę np. poprzez udzielenie mu urlopu bezpłatnego czy zwolnienia z dnia pracy na udział w zajęciach. Ponieważ nowy rok szkolny i studencki za pasem przypomnijmy, jakie świadczenia może, a jakie musi zapewnić pracodawca kształcącemu się pracownikowi.