Pracownik przebywał i przebywa nadal na zwolnieniu lekarskim ponad 182 dni. Obecnie ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W związku ze. zwolnieniem wypłacamy ekwiwalent. Zgodnie z umową pracownik otrzymuje płacę .zasadniczą oraz premię regulaminową do 25% pensji zasadniczej. W 100% ją potrącamy za nieobecność spowodowaną chorobą i nieobecnościami usprawiedliwionymi niepłatnymi. Pracownik przez ostatnie.3 miesiące nie otrzymał premii, ponieważ był na zwolnieniu lub miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy do podstawy ekwiwalentu nie należy obok zasadniczej stawki uwzględnić również premii regulaminowej po uzupełnieniu pomimo że pracownik nie świadczył pracy? Takiej jakby otrzymał, gdyby był w pracy (25 % wynagrodzenia zasadniczego).Czy uzupełnienia ekwiwalentu dokonujemy także wtedy, gdy pracownik nie świadczył pracy?