Zmniejszenie zaliczki podatkowej byłemu pracownikowi
Czy sam fakt ustania stosunku pracy powoduje, że wygasa zobowiązanie pracodawcy do zmniejszania zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek wynikające ze złożonego przez pracownika PIT-2 ? W tej sprawie organ podatkowy wydał niedawno interpretację indywidualną. Warto się z nią zapoznać.
Zmniejszenie ryczałtu za nadgodziny w przypadku nieobecności
Pytanie: Kierowcy mają w umowach zagwarantowane: miesięczną, indywidualną stawkę zaszeregowania, ryczałt za nadgodziny, dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz wynagrodzenie za czas dyżuru. Stawka miesięcznego indywidualnego zaszeregowania kierowcy ulega zmniejszeniu za czas nieobecności w pracy. Czy ryczałt za nadgodziny, dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz wynagrodzenie za dyżur ulegają pomniejszeniu za dni urlopów oraz zwolnień chorobowych.
Wypłata odprawy, mimo dyscyplinarnego zwolnienia
„Dyscyplinarka” nie wyklucza nabycia prawa do odprawy emerytalnej przez pracownika pozbawionego w taki sposób zatrudnienia. Tak wskazał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 28 czerwca 2017 r. Poznaj szczegóły uzasadnienia stanowiska sądu.
Wezwanie pracownika na urlopie do udziału w komisji rady gminy
Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony w systemie równoważnym i w związku z tym jego czas pracy planowany jest w harmonogramie w cyklu miesięcznym. Czas pracy pracownika został ustalony w następujący sposób : Pon - śr - 8 godzin Czw - 10 godz. Pt - 6 godz. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu w poniedziałek ( 8 godz. ) a pracodawca wyraził na to zgodę . W poniedziałek pracownika został jednak wezwany do udziału w komisji rady gminy, która odbywała się w godzinach popołudniowych a więc przypadających poza ustalonym harmonogramem. Jak prawidłowo rozliczyć udział pracownika w w/w Komisji jeśli przebywał na urlopie w danym dniu tj od 7.00 do 15.00 i czy taka sytuacja jest dopuszczalna po stronie pracodawcy ?
Uwzględnianie premii do naliczenia kary dla pracownika
Pytanie: Pracownik stawił się w stanie nietrzeźwym do pracy. Ponieważ miał tylko 0.2 promila alkoholu, a stan nietrzeźwości liczy się od 0,5 promila, czy mogę ukarać pracownika, czy muszę tylko sporządzić protokół? Jeśli kara w tym przypadku wchodzi w grę, to czy do jej naliczenia mogę wziąć pod uwagę (obok stałego wynagrodzenia) premię uznaniową, jako składnik zmienny z 3 miesięcy?
Szczególna ochrona dla nowej grupy pracowników
Pracodawcy postulują o ograniczenie przepisów zakazujących lub zaostrzających ochronę pracowników przed zwolnieniem. Inaczej chcą związki zawodowe, proponując rozszerzenie tej ochrony o kolejne grupy zatrudnionych. Dyskusja „odżyła” przy okazji prezydenckiego projektu, który zakłada objęcie nią innych członków rodziny, korzystających z uprawnień rodzicielskich. Sprawdźmy szczegóły.
Potrącenia z zasiłków – według nowych zasad w praktyce
Pytanie: Nasz pracownik przebywał przez cały sierpień na zasiłku chorobowym. Wcześniej wyczerpał już cały okres niezdolności płatnej wynagrodzeniem chorobowym. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 5 177,40 zł, po odliczeniu części składkowej (wynagrodzenie zasadnicze 6 000 zł). Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na łączną kwotę 15 000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za sierpień, uwzględniając zmiany od 1 lipca ?
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na ½ etatu
Pytanie: Dostaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę na pracownika , który zatrudniony jest na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1297,59 zł brutto ( podstawowe koszty uzyskania i ulga podatkowa). Dodatkowo otrzymaliśmy informację od komornika, iż potrącenia można dokonać w wysokości nie wyższej niż 1/2 wynagrodzenia za pracę. W jakiej wysokości można dokonać potrącenia temu pracownikowi. Jednocześnie pracownik opłaca dobrowolną składkę w wysokości 58 zł na ubezpieczenie na życie i w czerwcu 2017 r. otrzymał wczasy pod gruszą w wysokości 800,00 zł brutto.
Podejrzenie choroby zawodowej u pracownika
Pytanie: Jeden z naszych pracowników zgłosił w kadrach, że lekarz podejrzewau niego astmę oskrzelową, która ze względu na środowisko pracymoże być uznana za chorobę zawodową. Jakie mamy obowiązki w związkuz ubieganiem się naszego pracownika o przyznanie renty z tytułu chorobyzawodowej?
Opłaty od wniosków za zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca
Od 1 stycznia 2018 r. nowe przepisy określą wysokość opłat m.in. od wniosków o wydanie zezwolenia: na pracę sezonową oraz w związku ze złożeniem przez pracodawcę oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń. Jeśli planujesz zatrudnić cudzoziemca, sprawdź, ile będziesz musiał zapłacić.
