Zatrudnianie i zwalnianie kadry kierowniczej – wybrane zagadnienia
W przypadku osób zarządzających zakładem pracy (dyrektorów, prezesów) stosowane są w praktyce dwie formy zatrudnienia: umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna – w tym zwłaszcza tzw. kontrakt menedżerski, czyli umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem. Osoba zatrudniona na podstawie cywilnoprawnej nie jest pracownikiem i nie korzysta z praw pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy. Dotyczą jej jednak inne obowiązki. Jakie? Koniecznie zapoznaj się z tekstem i dowiedz się jak zatrudniać i zwalniać kierowników zgodnie z prawem, czego wymagać od osoby na kierowniczym stanowisku i jakie ma ona uprawnienia.
Wyrównanie kwoty świadczenia rehabilitacyjnego w raporcie rozliczeniowym
Pytanie: Z uwagi na postępowanie odwoławcze pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne z wyrównaniem za okres trzechmiesięcy, którego będziemy płatnikiem. W jaki sposób rozpisać tę wypłatęw dokumentach ubezpieczeniowych?
W jaki sposób liczyć czas pracy na dyżurze
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony przy usuwaniu awarii i pełni w domu pogotowie – czekając na ewentualne wezwanie. Od kiedy należy liczyć mu czas pracy – od momentu odebrania telefonu, czy od chwili wejścia do zakładu? Ma to duże znaczenie, bo pracownik mieszka daleko od zakładu.
Służbowy samochód i mieszkanie dla pracownika – jak rozliczyć jego wynagrodzenie w 2018 roku
Pytanie: Od stycznia br.zatrudniliśmy pracownika, któremu udostępniliśmy samochód służbowy, w tym również do użytku prywatnego. Auto ma pojemność silnika 2.00, a paliwo do celów prywatnych pracownik kupuje z własnych środków. Oprócz tego, dopłaca do użytkowania 150 zł. Pracownik ma również zapewnione mieszkanie, które mu wynajmujemy i opłacamy czynsz. Jak rozliczać te dodatkowe świadczenia, jeżeli wynagrodzenie pieniężne wynosi 9 500 zł ?
Odpis na ZFŚS i rozliczanie świadczeń w 2018 r.
W 2018 r. wysokość odpisów i zwiększeń pozostała na poziomie z 2017 r. Nie uległa bowiem zmianie podstawa ich naliczania, którą jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszone przez GUS. W tym roku skorzystają też pracownicy i inni podopieczni funduszu socjalnego. Nie zapłacą w ogóle podatku dochodowego od świadczeń z zfśs lub dopiero od nadwyżki ponad 1 000 zł na rok. Podwyższeniu uległ bowiem limit zwolnienia z dotychczasowych 380 zł do 1 000 zł.
Jak przygotować informację roczną w programie Płatnik
Płatnicy składek pracujący z programem Płatnik mają ułatwione zadanie przy tworzeniu informacji dla ubezpieczonych. Program umożliwia tworzenie zarówno informacji rocznych, jak i informacji miesięcznych dla wszystkich lub wskazanych ubezpieczonych. Informacje roczne można tworzyć za wskazany rok (począwszy od 2012 roku), natomiast informacje miesięczne za dowolne miesiące. Sprawdźmy krok po kroku jak poprawnie wystawić omawiany dokument.
Do 28 lutego – konieczność wystawienia pracownikom PIT 11
Informację o wysokości dochodu - PIT-11 sporządzają płatnicy, którzy nie dokonują za pracownika rocznego obliczenia podatku na formularzu PIT-40. Przekazują ją urzędowi skarbowemu w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym. Za 2017 rok informację PIT-11 wystawiamy i przekazujemy do środy 28 lutego 2018 r.
Do 28 lutego - informacja roczna dla ubezpieczonych
Płatnik składek zobowiązany jest przekazać ubezpieczonemu, np. pracownikowi czy zleceniobiorcy do 28 lutego 2017 r. informację roczną za 2017 rok. Przekazuje ją na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego w formie dokumentu elektronicznego.Sprawdźmy, co taka informacja powinna zawierać i kto ją musi otrzymać.
