Pracownik w lutym 2018 r. skończył 50 lat. Zachorował w kwietniu br. (zwolnienie obejmuje 15 dni). Od kiedy stosować mu limit 14 dni choroby, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe ? Już w tym roku, czy od przyszłego ? Jest on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 4 200 zł miesięcznie. Poza stałą umową o pracę wykonuje dla nas drobne umowy zlecenia zawierane zwykle na krótkie okresy, dotyczące innych czynności niż na etacie. Ostatnia umowa jest trochę dłuższa i trwała od 16 marca do 30 kwietnia (wynagrodzenie za marzec - 603 zł, za kwiecień 767 zł, w sumie 100 godzin), a zaświadczenie lekarskie opiewa na okres od 26 kwietnia do 10 maja. Czy i jak wliczać do podstawy świadczenia chorobowego wynagrodzenia z tych zleceń ? Poprzednie dwie umowy trwały: 1) od 6 do 13 lutego 2018 r. 2) od 4 do 12 grudnia 2017 r.