RODO – jak przetwarzać dane kandydata do pracy
Od 25 maja 2018 roku pracownicy działów kadrowo-płacowych muszą przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy oraz pracowników w zupełnie nowy sposób. W tekście podpowiadamy, jak temu obowiązkowi sprostać w przypadku kandydatów na pracowników.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
