Podwładny otrzymujący ryczałt za przepracowane nadgodziny może domagać się od pracodawcy dodatkowej zapłaty za dłuższą pracę. Stanie się tak, w przypadku gdy świadczenie to będzie ustalone w nieprawidłowej wysokości. Przeczytaj artykuł a dowiesz się m.in.:

• Kogo można objąć ryczałtem?

• Jak prawidłowo ustalić wysokość ryczałtu?

• Kiedy ryczałt trzeba aktualizować?

• Jak postąpić w przypadku zmiany wynagrodzenia pracownika lub zmniejszenia etatu?

• Czy w stosunku do pracownika objętego ryczałtem trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy?

• Jakie sankcje grożą za nieprawidłowe stosowanie ryczałtowej rekompensaty?