Pracownica zgłosiła się z wnioskiem o ustalenie wobec niej ruchomego czasu pracy. Zgadzamy się i chcemy wnioskowany czas pracy wpisać do kolejnej umowy na czas określony, zawieranej z pracownicą. Czy możemy tak postąpić skoro obecnie nasze regulacje wewnętrzne nie przewidują takiej organizacji czasu pracy?Czy pracownica powinna raczej wystąpić z osobnym (poza umową) wnioskiem o wprowadzenie ruchomego czasu pracy?