Zwrot kosztów odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pytanie: W jakiej wysokości należy pracownikowi zwrócić koszty odwołania z urlopu wypoczynkowego ?

Zaliczka na poczet podróży służbowej

Pytanie: Nasz pracownik często wyjeżdża w podróże służbowe. Wobec tego w każdym miesiącu chcemy wypłacać mu zaliczkę na poczet wydatków np. 500 zł. Po rozliczeniu się z wydatków miesięcznie, jeżeli nie wykorzysta całej zaliczki to dostanie na przyszły miesiąc kwotę różnicy między 500 zł, a tym co zostało z poprzedniej zaliczki. Czy możemy zastosować takie rozwiązanie? Jak postąpić w przypadku zwolnienia pracownika - potrącić niewykorzystaną zaliczkę z ostatniego wynagrodzenia?

Wyznaczenie inspektora Ochrony Danych

Administratorzy danych osobowych, którzy zgodnie z RODO mają obowiązek wyznaczenia Inspektora Ochrony Danych (IOD). Sprawdź kiedy i w jaki sposób.

Wyjazd integracyjny a ZFŚS

Pytanie: We wrześniu chcemy zorganizować wyjazd integracyjny dla załogi w postaci wycieczki turystyczno-krajoznawczej, którego koszt ma być pokryty ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przy czym każdy z pracowników, który wyrazi chęć wzięcia udziału wpłacałby symboliczną kwotę w wysokości 10 zł. Czy możemy to uczynić?

Urlop bezpłatny pracownika

W myśl art.174§1 Kodeksu pracy pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Przepisy kodeksowe nie warunkują zgody na taki urlop od wskazania we wniosku przyczyn ubiegania się o jego udzielenie przez pracownika. Warto jednak podkreślić, że umotywowanie wystąpienia do pracodawcy z takim wnioskiem, może pozytywnie wpłynąć na jego decyzję. Sprawdźmy, co na ten temat mówią eksperci i orzecznictwo.

Świadczenia chorobowe dla pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców

Pracownicy coraz częściej podejmują równoległe zatrudnienie u drugiego pracodawcy. Tego typu sytuacje budzą szereg wątpliwości co do sposobu ustalania okresów obowiązujących przy nabywaniu uprawnień do świadczeń chorobowych oraz ich wypłacie. Zgłaszane problemy dotyczą również zasad przyznawania, obliczania i wypłacania świadczeń chorobowych takim osobom, a także ich wykazywania w dokumentach ubezpieczeniowych przez obu pracodawców. Poznaj komentarz eksperta.

Skutki przerwania „ulgi na start”

Pytanie: Od 30 kwietnia br. obowiązuje tzw. „ulga na start”. Na czym polega i na jakich zasadach można z niej skorzystać? Jak obliczać okres 6 miesięcy „ulgi na start”? Czy „ulga na start” dotyczy też ubezpieczenia zdrowotnego? Czy przedsiębiorca, który rozpoczął działalność gospodarczą od 7 maja 2018 r. spełnia warunki do skorzystania z tej ulgi? Czy 6 miesięcy, za które nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne upłynie 30 listopada 2018 r.? Co z takim przedsiębiorcą, który będzie korzystał z „ulgi na start” przez 2 miesiące, np. od 1 maja 2018 r. do 30 czerwca 2018 r., a następnie od 1 lipca 2018 r. zgłosi się do ubezpieczeń społecznych? Czy jeśli po dwóch miesiącach uzna, że decyzja o rezygnacji z ulgi była błędna, to czy nie będzie mógł z niej skorzystać?

Płace dla pracowników samorządowych po nowemu

Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego a także modyfikacje w zakresie reguł przyznawania i wypłaty wynagrodzenia prowizyjnego, nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę – to najważniejsze zmiany, które przewiduje nowe, obowiązujące od 19 maja 2018 r., rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Poznaj szczegóły nowych regulacji.

Postępowanie w jednej instancji za naruszenie RODO

Ustawa z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) ma zastosowanie do ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w zakresie określonym w RODO. Uregulowano w niej też kwestie postępowania w sprawie odpowiedzialności za naruszenie nowych przepisów. Poznaj szczegóły.