Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników od 2019 roku

Obecnie podstawę wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz wynagrodzenia za czas choroby przysługującego na podstawie art. 92 Kodeksu pracy) ustala się z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Oznacza to, że w podstawie wymiaru nie uwzględnia się wynagrodzenia za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Nie ma też znaczenia data wypłaty wynagrodzenia przysługującego za dany miesiąc. Istotne jest natomiast, że jest to wynagrodzenie przysługujące za ten miesiąc. Sprawdźmy jakie nowe zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłków są planowane od początku przyszłego roku.

Wzrost płacy minimalnej w 2019 r.

2.220 złotych – tyle może wynieść minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku. Natomiast z 13,70 do 14,50 zł miałaby od stycznia 2019 r. wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Upewnij się, jakie inne skutki wywrze podniesienie płacy minimalnej.

Wyraźna zgoda na przetwarzanie danych

Na gruncie RODO zgody nie można udzielić w sposób abstrakcyjny, bez określenia celu przetwarzania. Zatem ze zgody kandydata do pracy musi wyraźnie wynikać, że godzi się on na przetwarzanie konkretnych danych ze świadomością, w jakim celu będą one przez pracodawcę przetwarzane. Dowiedz się, jakie dobre praktyki stosować wobec kandydatów do pracy.

Umowa o praktyki absolwenckie

Zawierając umowę o praktykę absolwencką zwykle nie ryzykujemy uznania jej za umowę o pracę. Nawet jeśli jest wykonywana w warunkach „pracowniczych”. Jest ona szczególnie korzystna dla pracodawcy także z tego powodu, że nie narzuca konkretnej stawki minimalnej (może być nawet bezpłatna). Jednak jest też kilka ograniczeń. Sprawdźmy, z kim i na jakich warunkach można zawrzeć umowę o praktykę absolwencką.

Skutki nieoddania wolnego za pracę w niedzielę

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w podstawowym czasie pracy odponiedziałku do piątku w godz. 7.00–15.00 w jednomiesięcznym okresierozliczeniowym. W jedną z niedziel z powodu szczególnych potrzeb pracodawcydodatkowo przepracował 8 godzin, za które otrzymał wynagrodzeniez dodatkiem 100%. W omawianym miesiącu wykorzystał też 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej?

Skutki dla pracodawcy za „krycie” dłużnika alimentacyjnego

Resort pracy chce zwiększyć odpowiedzialność nieuczciwych pracodawców, którzy zatrudniają „na czarno” dłużników alimentacyjnych lub wypłacają im „pod stołem” wynagrodzenie w wyższej wysokości niż wynikająca z umowy o pracę, bez potrącania należności na rzecz alimentów. Sprawdź szczegóły.

RODO a dane o niepełnosprawności pozyskiwanie przez ZPChr

Pytanie: Obowiązkiem pracodawcy będącego zakładem pracy chronionej jest m.in. zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Informacja o ich stanie zdrowia, w tym niepełnosprawności musi być w dyspozycji pracodawcy, a zatem ma on prawo do zbierania i przetwarzania danych o niepełnosprawności osób zatrudnionych. Czy jednak w związku z RODO w Zakładach Pracy Chronionej nadal można żądać od pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności w celu ustalenia wskaźników i dofinansowania z PFRON?

Ocena pracy i awans zawodowy nauczyciela od września 2018 roku

Pytanie: Czy nauczyciel mianowany, który uzyskał awans zawodowy w lipcu2017 roku i przepracuje co najmniej rok w szkole, mógłby już we wrześniu 2018roku rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego? Czy do okresuprzepracowania nauczyciela w szkole wliczają się wszystkie okresy nieobecnościw szkole? Czy ocena pracy zastąpi ocenę dorobku zawodowego za okres stażu?

Nowe uprawnienia w pracy dla pracowników-rodziców

Przypominamy, że od 6 czerwca 2018 r. pracujący na etatach rodzicie i opiekunowie niepełnosprawnych dzieci otrzymali nowe uprawnienia związane m.in. z czasem pracy. Część z nich przysługuje zatrudnionym nawet mimo ukończenia przez dziecko 18 lat. Upewnij się, jakie z tego tytułu obowiązki ma pracodawca.

Konieczność przeszkolenia pracowników z nowych zasad RODO

Pytanie: Od lipca prowadzę firmę i zatrudniam pracowników. Czy powinnam, w związku z RODO, przeprowadzić szkolenie wstępne zatrudnionych pracowników z zakresu ochrony danych?