Były pracownik podejmował w naszym zakładzie pierwszą swą pracę w przez 3 miesiące (grudzień 2017 r., styczeń i luty 2018 r.). W lutym br. został zwolniony i otrzymał ekwiwalent za urlop. Pracownik miał prawo do 20 dni urlopu. Aktualnie zwrócił się do nas o dopłatę ekwiwalentu, twierdząc, że powinniśmy mu go wypłacić za 6 a nie 5 dni. Prosimy o wyjaśnienie, kto ma rację.