Na gruncie RODO zgody nie można udzielić w sposób abstrakcyjny, bez określenia celu przetwarzania. Zatem ze zgody kandydata do pracy musi wyraźnie wynikać, że godzi się on na przetwarzanie konkretnych danych ze świadomością, w jakim celu będą one przez pracodawcę przetwarzane. Dowiedz się, jakie dobre praktyki stosować wobec kandydatów do pracy.