Ustawa o Pracowniczych Programach Emerytalnych po nowemu

Zmiany w ustawie o PPE dostosowują przepisy do unijnej dyrektywy, która ma ułatwić korzystanie z prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników między państwami Unii Europejskiej. Dowiedz się więcej.

Ustalenie miesięcznej pensji w zaświadczeniu wymaganym przez sąd

Pytanie: Otrzymaliśmy prośbę z sądu o przygotowanie zaświadczenia o wynagrodzeniu (obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w wysokości wynagrodzenia brutto za ostatnie 3 miesiące. Osoba, której wynagrodzenie mamy wyliczyć pracowała u nas od 2 stycznia do 3 marca 2018 r. Miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło 5 000 zł. Dodatkowo pracownikowi wypłacane były opodatkowane i oskładkowane dodatki do diet ustawowych w wysokości 20 zł za każdy dzień delegacji. Czy prawidłowo naliczamy to w następujący sposób: 1) przeciętne wynagrodzenie z 3 miesięcy: 5 000 zł x 2 (wynagrodzenie za styczeń i luty) + około 200 zł (wynagrodzenie za kilka dni marca) = 10 200 zł. / 3 = 3400 zł brutto,2) zmienne składniki z 3 miesięcy: 40 (dodatek do diety za styczeń) + 120 (dodatek do diety za luty) = 160 zł / 3 = 53,33 zł brutto, 3) wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent: 3 400 zł + 53,33 zł = 3453,33 zł brutto.

Udział pracodawcy w finansowaniu szkolnej wyprawki

Pytanie: Pracownik ma trójkę dzieci w wieku szkolnym. W połowie sierpnia złożył w dziale obsługi płac wniosek o zapomogę na zakup artykułów do szkoły. Przyznano mu dofinansowanie w wysokości 600 zł. W tym roku pracownik pobrał już z zfśs następujące świadczenia: dopłata do kolonii dziecka w wieku 12 lat - 500 zł, trzy paczki ze słodyczami na Dzień Dziecka o łącznej wartości – 150 zł oraz dofinansowanie do wczasów pod gruszą - 500 zł. Czy wszystkie te świadczenia należy zsumować dla ustalenia limitu zwolnienia podatkowego na rok ? Czy w związku z wypłacaniem przez państwo po 300 zł na każde dziecko z tytułu szkolnego wyposażenia musimy nadal udzielać pracownikom dofinansowania na ten cel z zfśs ?

Uchylenie regulaminu wynagradzania mimo sprzeciwu związków

Pracodawca może uchylić regulamin wynagradzania mimo sprzeciwu wszystkich związków zawodowych działających w jego zakładzie, o ile jest to uzasadnione szczególnie trudną sytuacją ekonomiczną pracodawcy. Co należy pod tym pojęciem rozumieć? Poznaj najnowszy wyrok Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Szkolenia pracowników - obowiązki i prawa pracodawcy

Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten można spełniać nie tylko poprzez kierowanie pracowników na różnego typu szkolenia, kursy czy studia, ale także przynajmniej nieprzeszkadzanie pracownikom, którzy z własnej inicjatywy podjęli naukę. Upewnij się, co musisz a co możesz zapewnić swemu szkolącemu się pracownikowi.

Skutki przekroczenia limitu przez prowadzącego działalność nierejestrową

Pytanie: Osoba prowadzi działalność niezaewidencjonowaną (skup i sprzedaż podręczników szkolnych). Obawia się, że we wrześniu, z chwilą rozpoczęcia nowego roku szkolnego, przekroczy ustawowy limit przychodu, czyli 1050 zł. Jeśli tak się stanie, co powinna zrobić, aby nie narazić się na sankcje?

Skrócenie pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim

Pytanie: Otrzymaliśmy orzeczenie lekarza orzecznika ZUS informujące o wcześniejszym ustaniu niezdolności do pracy jednego z naszych pracowników. Czy na tej podstawie możemy wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego?

Rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron, a prawo do ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę z dnia na dzień na podstawie porozumienia stron, do którego chcemy się przychylić. Co w tej sytuacji z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Prowadzenie firmy na próbę przez małoletniego

Pytanie: Syn przedsiębiorcy, którego rozlicza nasze biuro rachunkowe, jest jeszcze osobą niepełnoletnią (17 lat), ale chciałby od września prowadzić działalność nierejestrową w zakresie udzielania korepetycji z fizyki uczniom szkoły podstawowej. Czy w świetle obowiązujących przepisów może taką działalność podjąć?