Nasza pracownica zażądała od nas zapłaty 15,3 tys. zł. Swoje żądanie uzasadniła powołaniem się na okoliczność, że wypłacane jej honoraria autorskie powinny zostać zaliczone na poczet minimalnego wynagrodzenia za pracę. W umowie o pracę zapisano m.in., że w czasie trwania stosunku pracy pracownicy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1.021,24 zł brutto miesięcznie + honoraria autorskie. Zatem wypłacaliśmy jej jako wynagrodzenie za pracę dwa składniki:

1) wynagrodzenie w stałej wysokości kwotowej oraz 2) honoraria autorskie („wierszówki”) za stworzenie dzieł w rozumieniu prawa autorskiego .Wynagrodzenie za przeniesienie praw autorskich zależało od aktualnych potrzeb pracodawcy i nakładu pracy pracownicy. Kwoty „wierszówek” pracodawca ustalał w zależności od liczby napisanych wierszy.

Co do zasady „wierszówka” była wypłacana za tekst opublikowany. Czy pracownica ma rację?