Pracodawca wywiąże się z obowiązku udzielenia pracownikowi zaległego urlopu, jeśli podwładny rozpocznie urlop przed upływem tego terminu. Czy zwierzchnik może od pracownika wymagać, by pracownik do końca września wykorzystał również zaległy urlop na żądanie, który stał się zwykłym urlopem zaległym? Upewnij się, jak postąpić by nie narazić się na sankcje.