Uchylenie regulaminu wynagradzania mimo sprzeciwu związków
Pracodawca może uchylić regulamin wynagradzania mimo sprzeciwu wszystkich związków zawodowych działających w jego zakładzie, o ile jest to uzasadnione szczególnie trudną sytuacją ekonomiczną pracodawcy. Co należy pod tym pojęciem rozumieć? Poznaj najnowszy wyrok Sądu Najwyższego w tej kwestii.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy