Zmiany w umowach terminowych tuż…tuż
W tym miesiącu, bo 22 listopada 2018 r. – upłyną 33 miesiące od wejścia w życie limitu łącznego trwania umów terminowych. Sprawdź skutki przekroczenia limitów dla pracodawców.
W 2019 roku poszerzenie bazy członkowskiej związków zawodowych
Nowelizacja ustawy z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r. poz. 1608) wprowadziła rewolucyjne zmiany. Przede wszystkim związki otwierają się na wielu nowych członków, którzy do tej pory nie mogli korzystać z tej ochrony. Spowoduje to zmiany w statutach oraz podejściu władz związkowych do członków tych organizacji. Upewnij się, co się jeszcze zmieni.
Nowe wynagrodzenie minimalne i inne świadczenia pracownicze w 2019 roku
Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę z obecnej w wysokości 2 100 zł do 2 250 zł. Oznacza to skok o 150 zł dla wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy, czy kwalifikacji, zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Na wzroście płacy minimalnej dla pracowników zyskają również zleceniobiorcy, dla których minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 14,70 zł, a więc o 1 zł więcej niż w 2018 r. (13,70 zł). Co się jeszcze zmieni? Sprawdź koniecznie.
Mniej koniecznych zezwoleń na pracę sezonową cudzoziemców
Od 25 września obowiązują zmiany w zakresie wykazu podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemców. Upewnij się które rodzaje działalności wyłączone zostały z obowiązku uzyskiwania tego rodzaju zezwolenia.
Już niedługo okresowe szkolenia bhp nie dla wszystkich pracowników
Od 1 stycznia 2019 roku firmy zatrudniające pracowników na stanowiskach o najniższych wskaźnikach wypadkowości i w najmniej szkodliwych warunkach pracy zostaną zwolnione z obowiązku kierowania na okresowe szkolenia bhp pracowników administracyjno-biurowych. Których pracodawców obejmie zwolnienie? Sprawdź koniecznie.
Jak zgodnie z przepisami chronić informacje o wynagrodzeniu pracownika
Dane o wynagrodzeniu pracownika podlegają dwóm trybom ochrony. Zapewniają ją bowiem zarówno przepisy o ochronie dóbr osobistych, jak i przepisy o ochronie danych osobowych. Należy przy tym pamiętać, że tajemnica dotycząca wynagrodzenia pracownika stanowi instrument ochrony danych osobowych, obejmujący pracodawców. Zatem w przypadku złamania tej ochrony, mogą oni zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Sprawdź szczegóły.
Jak zawrzeć umowę zlecenia stosownie do wymogów RODO
Obowiązujące przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych dotyczą także danych zbieranych i przetwarzanych przy okazji zawierania oraz realizowania umów cywilnoprawnych takich jak np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Warto zatem wiedzieć, jakie obowiązki informacyjne ciążą na zleceniodawcy przy przetwarzaniu danych osób, z którymi zostały zawarte umowy cywilnoprawne oraz jak poprawnie sporządzić umowę zlecenia z klauzulą RODO.
Czy nieodpłatne świadczenia dla pracowników – obcokrajowców podlegają ZUS i PIT
Pytanie: Właściciel firmy transportowej zatrudnia na podstawie umów o pracę kierowców – cudzoziemców. W dokumentach jako adres ich zamieszkania podaje siedzibę firmy. Jednocześnie zapewnia tym pracownikom, jako nieodpłatne świadczenie, możliwość korzystania z pomieszczeń socjalnych firmy. Ponieważ są to pracownicy mobilni, jedynie kilka razy w miesiącu korzystają z nich. Czy omawiane świadczenie stanowi przychód pracowników i podlega składkom oraz podatkowi dochodowemu od osób fizycznych?
