Czy pracownikowi sezonowemu przysługiwała trzynastka po przepracowaniu dwóch miesięcy?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Za 2018 rok wypłaciliśmy trzynastki do końca marca 2019 r. W kwietniu zwrócił się do nas jeden z pracowników sezonowych, zatrudnianych w 2018 roku jedynie na okres sezonu letniego ( 2 miesiące),, który aktualnie zgłasza żądanie o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego wraz z odsetkami za zwłokę. Trzynastki mu istotnie nie wypłaciliśmy, ponieważ przepracował on tylko dwa miesiące (lipiec, sierpień) w zeszłym roku. Czy jednak powinniśmy wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie roczne? Jeśli tak, to jak ustalić kwotę do wypłaty oraz czy naliczać od niej składki i jak je ewentualnie wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ