Rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 r. poz. 2369) określa zakres, sposób i warunki prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci akt pracowniczych. Na dokumentację osobową składają się akta osobowe pracownika oraz inne dokumenty takie jak: ewidencje, wnioski, zgody, porozumienia, karty (listy), które muszą być zbierane i przechowywane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w odpowiedniej formie i przez określony czas. W związku z wieloma wątpliwościami i problemami pracodawców dotyczącymi ewidencji czasu pracy (o czym świadczą pytania do redakcji) część z nich wyjaśniamy w niniejszym opracowaniu.