Pracodawcy wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być przede wszystkim źródłem sporów : pracodawca – pracownik. Sprawdź zatem na praktycznych przykładach, których zapisów warto unikać, by zabezpieczyć się przed roszczeniami podwładnych.