Jak ustalić wynagrodzenie pracownika – zastępcy, jeśli w trakcie miesiąca był nieobecny z kilku przyczyn

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony od 10 czerwca, na 3-miesięczną umowę na zastępstwo innego pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Dnia 21 czerwca skorzystał z urlopu okolicznościowego, a w okresie od 26 do 30 czerwca chorował. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, bo do końca maja 2019 r. pracował na umowę zlecenia z ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnym. W umowie o pracę ma określone wynagrodzenie w stałej stawce godzinowej 16,50 zł, do tego premia w wysokości 12% podstawy zasadniczej za czas przepracowany i stały dodatek miesięczny 200 zł za warunki pracy, zmniejszany proporcjonalnie do okresu nieobecności w pracy. Jak rozliczyć pracownika za czerwiec ?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ